Category Type: Henkilöstöuutiset

VALORin vuoden 2027 harjoittelijahaku on avattu. Hakijamäärät ovat kasvaneet vuosi vuodelta, ja keskimäärin harjoittelijahakemuksia saapuu yli 200. Kysyimme HR-asiantuntija Susanna Alakotilalta, millainen työpaikka VALOR on ja millaista asennetta ja osaamista yritykseen haetaan.   

VALORin harjoitteluohjelmaan valitaan vuosittain noin 10 henkilöä. Hakuprosessiin kuuluu muun muassa ryhmähaastattelukierros ja case-harjoituksia, jotka testaavat ongelmanratkaisukykyä ja loogista päättelykykyä. Susanna kertoo, että harjoittelijaksi päätyy henkilöitä monipuolisesti eri koulutus- ja urataustoista.

”Palkkaamme uteliaita ihmisiä, joilla on draivia. Yhtä oikeaa profiilia ei ole. Asiantuntijatyössä ei riitä, että on analyyttinen ja älykäs. Yhteistä parhaille hakijoille on uteliaisuus, oma-aloitteisuus, yhteistyökyky ja aito kiinnostus oppia uutta.”

Mahdollisuus rakentaa omaa asiantuntemusta

Kokopäiväinen harjoittelu VALORilla kestää tyypillisesti 3–4 kuukautta. Harjoittelijat pääsevät mukaan erilaisiin asiakasprojekteihin, joissa huomioidaan mahdollisuuksien mukaan myös omat kiinnostuksenkohteet ja toiveet.

”Meillä harjoittelu ei toivottavasti ole vain irrallinen jakso, vaan mahdollisuus kasvaa osaksi tiimiä ja rakentaa omaa asiantuntijuutta pitkäjänteisesti.”

Harjoitteluun hakevan kannattaakin kertoa monipuolisesti itsestään ja toiveistaan.

”Arvostamme koulumenestystä ja aikaisempaa relevanttia kokemusta, mutta hakuprosessissa on yhtä tärkeää kertoa oma tarinansa. Haluamme ymmärtää, miksi hakija on kiinnostunut juuri tästä työstä ja miksi hän näkisi itsensä osana meidän yhteisöämme”, Susanna kertoo.

Harjoittelijat saavat haastaa

Arjen työssä yhdistyvät VALORilla korkeat tavoitteet, luottamus ja valmentava johtaminen. Susanna kannustaa harjoittelijoita aktiivisuuteen.

”Paras lopputulos syntyy, kun ihmiset uskaltavat tuoda näkemyksensä esiin. Meillä saa haastaa, kysyä ja olla eri mieltä. Myös asiakkaamme odottavat meiltä näkemyksellisyyttä.”

Vaikka työ edellyttää itseohjautuvuutta, tukea on aina saatavilla, eikä yksin tarvitse jäädä.

”Panostamme valmentavaan johtamiseen ja siihen, että jokainen voi rakentaa omannäköistään asiantuntijauraa. Johtamisen tehtävä on luoda puitteet kasvulle. Ihmiset ovat erilaisia, joten myös tuen tarpeet vaihtelevat”, Susanna kertoo ja lisää, että lopulta kyse on kahdesta tärkeästä asiasta.

”Vahvuutemme ovat työn sisältö ja ihmiset. Työ on vaativaa, mutta samalla merkityksellistä. Ja ennen kaikkea meillä voi olla oma itsensä.”

Vinkit hakijoille: harjoittele ja kerro esimerkkejä

Millaisia vinkkejä hakuprosessin kokeneet antavat uusille hakijoille?

”Hakua varten kannattaa harjoitella joko itse keksityillä tai olemassa olevilla harjoittelu-caseilla, ne ovat alan standardi. Kavereiden kanssa voi harjoitella caseja niin, että toinen toimii haastattelijana ja toinen haastateltavana”, Mikael Nuotio vinkkaa.

Jutta Vainionpää kannustaa miettimään omaa osaamista ja kokemuksia ennakkoluulottomasti.

”Jotkut omat taidot tai tekemiset voivat tuntua itselle vähäpätöisiltä, mutta jos on tehnyt jotain erilaista, se kannattaa ehdottomasti kertoa. Jo hakuvaiheessa kannattaa myös nostaa esiin mahdollisimman paljon konkretiaa ja esimerkkejä omasta osaamisesta”.

Lue lisää:

Millaista on rakentaa uraa VALORilla? >>
Hae harjoitteluun>>

Etsimme jälleen analyytikkoharjoittelijoita sekä liikkeenjohdon konsultoinnin että investointipankkipalveluiden pariin vuodelle 2027.

Harjoittelijamme ovat tyypillisesti maisteritason opiskelijoita, joilla on vahvalla akateeminen tausta sekä erinomaiset analyyttiset ja sosiaaliset taidot. Arvostamme motivoituneisuutta ja vahvaa halua kehittyä ammatillisesti. Harjoittelijoidemme tulee osata suomea ja englantia.

Konsultoinnin asiakasprojektimme keskittyvät muun muassa strategiaan, liiketoiminnan kasvuun, operatiiviseen kehittämiseen, sekä prosessisuunnitteluun. Investointipankkipuolella palveluihimme kuuluvat yritysjärjestelyt ja rahoitusneuvonta.

Mitä tarjoamme? 

• Mahdollisuus kasvattaa nopeasti perustaitojasi konsulttina tai investointipankkiirina
• Täysipainoinen osallistuminen projektin koko elinkaareen 
• Tilaisuus hankkia kokemusta useista eri aloista, kuten mm. energia, telekommunikaatio ja media, terveydenhuolto ja rahoituspalvelut 
• Rento ja osallistava työympäristö 
• Hybridityöskentely
• Kilpailukykyinen palkka ja edut 
• Päivittäinen mentorointi ja ohjaus 

Kokopäiväinen harjoittelu kestää keskimäärin 3–4 kuukautta, mutta harjoittelun ajoitus ja kesto suunnitellaan yhdessä kaikille osapuolille sopivaksi. Harjoittelu on usein toiminut hyvänä reittinä vakituiseen työtehtävään VALORilla. 

Kuinka haet? 

Lähetä meille hakemuksesi viimeistään 11.9.2026: VALOR Internship program 2027

Liitä hakemukseen seuraavat asiakirjat:   

1. Saatekirje  
2. Ansioluettelo  
3. Opintosuoritusote  
4. Ylioppilastutkintotodistus 

Rekrytointiprosessi 

1. Hakuaika 21.8. –11.9.2026
2. Ensimmäinen kierros – Ryhmähaastattelu (syyskuun 3. viikko) 
3. Toinen kierros – Yksilöhaastattelu (syyskuun 4. viikko) 
4. Lopulliset harjoittelijavalinnat 

Rekrytointiprosessin molemmat kierrokset sisältävät case-harjoituksia – joihin suosittelemme valmistautumaan. 

Lisätietoja yrityksestämme tai harjoittelusta saat ottamalla yhteyttä Susanna Alakotilaan (+358 44 982 9496) tai muihin VALORin työntekijöihin. 

Monen valorilaisen ura on alkanut harjoittelusta. Jututimme harjoittelun kautta VALORille tulleita asiantuntijoita, jotka kertoivat omia kokemuksiaan niin hakuprosessista kuin työarjestaankin.

Mikael Nuotio aloitti yrityksessä harjoittelijana yli kolme vuotta sitten, ja on vakituiseksi tultuaan työskennellyt eri toimialojen asiakasprojekteissa, muun muassa finanssi- ja telekommunikaatiosektoreilla.

”Harjoittelijana pääsin nopeasti mukaan oikeisiin asiakasprojekteihin täysivaltaisena tiimiläisenä. Se teki työstä mielekästä alusta lähtien”, Mikael kertoo.

Saman kokemuksen jakaa myös Pyry Kunnas, joka aloitti harjoittelijana neljä vuotta sitten ja on työskennellyt erityisesti energia-alan toimeksiannoissa.

”Jo harjoittelun aikana pääsi ottamaan merkittävää vastuuta. Se motivoi oppimaan ja kehittymään jatkuvasti. Kun viihtyi hyvin, oli luontevaa jatkaa ensin osa-aikaisena opintojen ohessa ja myöhemmin vakituisessa roolissa, kun siihen oli VALORinkin puolesta mahdollisuus.”

Jutta Vainionpää tuli yritykseen harjoittelijaksi ensin keväällä 2025. Hän työskentelee yritysrahoituksen ja -kauppojen parissa investointipankkiliiketoiminnoissa.

”Yllätyin siitä, kuinka paljon harjoittelijat pääsevät mukaan kaikkeen tekemiseen. Kun pääsee heti mukaan asiakastapaamisiin, kuulee myös toiveet ja palautteet suoraan asiakkailta itseltään välikäsien sijaan. Samalla on mahdollisuus oppia kokeneemmilta kollegoilta”, Jutta sanoo.

Oppimista, sparrausta ja kasvua

Kaikki kolme arvostavat sitä, että VALORilla on mahdollisuus jatkuvaan kehittymiseen.

”Itselleni on tärkeintä, että työssä oppii koko ajan uutta. Täällä annetaan vastuuta sitä mukaa, kun sitä haluaa ottaa”, Pyry kuvailee.
Mikael komppaa Pyryn kokemusta: ”Oma uratavoitteeni on yksinkertainen: haluan aina olla parempi kuin olin eilen. Siihen saa täällä paljon tukea ja sparrausta”.

VALORilla vastuuta ei tarvitse kantaa yksin, vaan asioita ratkotaan yhdessä. Jutta sanookin, että VALOR on turvallinen ympäristö harjoitella asiantuntijatyötä.

”Vastuuta saa paljon, mutta koskaan ei tarvitse jäädä yksin. Tiimiltä saa aina apua ja palautetta. Se luo hyvän ympäristön oppimiselle.”

Työkulttuuri syntyy ihmisistä

Työ VALORilla ei ole pelkästään projekteja ja asiakkaiden toimeksiantoja. VALORin hyvinä puolina kolmikko nostaakin esiin yhteisöllisyyden ja matalan hierarkian. Tästä yhdistelmästä syntyy työn mielekkyys ja myös halu tulla toimistolle etätyöskentelyn sijaan.

”Kaikkien kanssa tuli nopeasti kaverillinen suhde. Yhdessä tekeminen ei rajoitu työpäiviin, vaan porukka viettää aikaa myös vapaa-ajalla”, Pyry kertoo.

Myös Mikael kiittelee yhteishenkeä: ”On ollut hienoa huomata, kuinka hyvin oma tiimi hitsautuu yhteen. Täällä ihmiset aidosti välittävät toisistaan”.

Jutan mukaan yksi VALORin vahvuuksista onkin se, että kaikki tuntevat toisensa.

”Pienessä organisaatiossa on helppo päästä osaksi yhteisöä. Vaikka toimistopakkoa tai erityisiä sääntöjä etätyöhön ei ole, toimistolle tulee mielellään, koska asioita voi ratkoa yhdessä eikä työ tunnu yksinäiseltä puurtamiselta.”

Vinkit hakijoille: harjoittele ja kerro esimerkkejä

VALORin seuraava harjoittelijahaku käynnistyy elokuussa 2026. Millaisia vinkkejä hakuprosessin kokeneet antavat uusille hakijoille?

”Hakua varten kannattaa harjoitella joko itse keksityillä tai olemassa olevilla harjoittelu-caseilla, ne ovat alan standardi. Kavereiden kanssa voi harjoitella caseja niin, että toinen toimii haastattelijana ja toinen haastateltavana”, Mikael vinkkaa.

Jutta kannustaa miettimään omaa osaamista ja kokemuksia ennakkoluulottomasti.

”Jotkut omat taidot tai tekemiset voivat tuntua itselle vähäpätöisiltä, mutta jos on tehnyt jotain erilaista, se kannattaa ehdottomasti kertoa. Jo hakuvaiheessa kannattaa myös nostaa esiin mahdollisimman paljon konkretiaa ja esimerkkejä omasta osaamisesta”.

VALORin tiimi vahvistui kahdella uudenlaisella osaajalla, kun Lotta Jämsä ja Joel Vanhanen aloittivat yhtiössä toukokuussa 2026. Lotta liittyi VALORin liikkeenjohdon konsultointitiimiin teollisuuden ja teknologiasektorin parista, kun taas Joel siirtyi VALORille eduskunnasta talouspolitiikan tehtävistä.

Erilaiset taustat tuovat VALORin asiakastyöhön uusia näkökulmia niin teollisuuden ja energiamurroksen kuin talouden ja yhteiskunnallisen päätöksenteon kysymyksiin.

Teknologiaosaamista ja ymmärrystä teollisuuden murroksesta

Lotta Jämsä on koulutukseltaan kemian- ja prosessitekniikan diplomi-insinööri. Ennen VALORille siirtymistään hän työskenteli teollisuuden asiantuntijatehtävissä sekä startup- ja scale-up-ympäristöissä, viimeisimpänä vetyteollisuuden parissa Shanghaissa.

Lotan kokemus kattaa liiketoiminnan kehittämisen, uuden teknologian kaupallistamisen ja tuotehallinnan. Hänen erityisosaamisensa liittyy puhtaan energian arvoketjuihin, vetytalouteen ja teollisiin investointeihin. Konsultointiin häntä houkutteli mahdollisuus tarkastella entistä laajempia strategisia ja liiketoiminnallisia kokonaisuuksia.

”VALORilla on vahva asema energia-, infrastruktuuri- ja teollisuussektorien luotettuna kumppanina sekä kärkiosaamista erityisesti energia-alalta. Myös tiimin suoraviivainen tapa tehdä töitä puhutteli minua”, Lotta kertoo.

Työssään Lottaa motivoi erityisesti energia- ja teknologiamurrosten kääntäminen konkreettiseksi liiketoimintahyödyksi. VALORilla hän odottaa ennen kaikkea pääsevänsä käärimään hihat ja soveltamaan osaamistaan käytännön asiakasprojekteissa.

Talouden ja yhteiskunnallisen päätöksenteon tuntemusta

Joel Vanhanen siirtyi VALORille eduskunnasta, jossa hän työskenteli viimeisimpänä talouspolitiikan tehtävissä. Aiemmin hän on avustanut muun muassa kahta ministeriä ja eduskuntaryhmän puheenjohtajaa. Hänen työkokemuksensa ulottuu myös finanssialalle.

Joel viimeistelee parhaillaan taloustieteen maisteriopintojaan Aalto-yliopistossa. Taloustieteen lisäksi hän on opiskellut muun muassa rahoitusta ja tuotantotaloutta. Sekä konsultoinnissa että politiikassa häntä kiinnostavat laaja-alaiset kysymykset ja mahdollisuus ratkaista todellisia ongelmia.

Joelille oli muodostunut VALORista positiivinen ja asiantunteva kuva jo ennen yhtiöön liittymistä. Erityisesti mahdollisuus haastaa itseään, saada vastuuta ja oppia jatkuvasti uutta herätti hänen kiinnostuksensa.

”Konsultoinnissa minua inspiroi mahdollisuus auttaa asiakkaita aidoissa haasteissa ja kysymyksissä. Työ tuntuu merkitykselliseltä, kun pääsee ratkomaan todellisia ongelmia ja siten omalta osaltaan viemään yhteiskuntaa parempaan suuntaan”, Joel sanoo.

Vastuuta, vapautta ja uusia näkökulmia

Lotta ja Joel kuvailevat alkutaivaltaan VALORilla vauhdikkaaksi mutta mutkattomaksi. Molemmat nostavat esiin tiimin vahvan osaamisen, vastaanottavaisen ilmapiirin ja käytännönläheisen tavan tehdä töitä.

”Paluu Helsingin liike-elämään ja uuden vaiheen aloittaminen konsultoinnin parissa ovat sujuneet mutkattomasti VALORin poikkeuksellisen vastaanottavaisen ja asiantuntevan tiimin ansiosta”, Lotta kertoo.

Joel pitää tärkeänä sitä, että VALORilla vastuuseen yhdistyy vapaus tehdä ja kehittää omaa ajattelua.

”Kollegat ovat hienoja ihmisiä ja erittäin taitavia työssään. Töitä tehdään täysillä, mutta samalla pilke silmäkulmassa. Vastuu ja vapaus kulkevat täällä hienosti käsi kädessä”, Joel kuvailee.

Lähitulevaisuudelta molemmat odottavat ennen kaikkea monipuolisia projekteja, uuden oppimista ja mahdollisuutta tuottaa asiakkaille konkreettista arvoa. Heitä yhdistää halu tarttua laajoihin ja merkityksellisiin kysymyksiin – vaikka näkökulmat niihin tulevatkin erilaisista ympäristöistä.

Lotan teollisuuden, teknologian ja energiamurroksen osaaminen sekä Joelin talouden ja yhteiskunnallisen päätöksenteon tuntemus täydentävät VALORin monialaista osaamista ja vahvistavat tiimin kykyä tarkastella asiakkaiden haasteita useista näkökulmista.

VALORilla menestyvät ihmiset, jotka viihtyvät vaativissa ongelmanratkaisutilanteissa, haluavat ymmärtää liiketoimintaa pintaa syvemmältä ja kehittyä nopeasti huippuammattilaisiksi. Vastuuta ja luottamusta annetaan varhain esimerkiksi asiakasrajapinnassa. Työympäristömme on rento ja dynaaminen ja olemme sitoutuneita konsulttiemme nopeaan kehittymiseen.

Haemme nyt kasvavaan tiimiimme henkilöitä Analyst-rooliin joustavalla aloitusajankohdalla.

---

Millaisiin projekteihin pääset mukaan VALORilla

VALORilla pääset tekemään eri toimialojen projekteja (mm. strategia, operatiivinen kehitys, DD, järjestelyt, transformaatiot) sekä kokeneiden konsulttien ohjauksessa että nuorempien konsulttien kanssa. Olemme tehneet viime aikoina mm.:

• Energiamarkkinan ja vihreän siirtymän laaja-alaisia toimeksiantoja, kuten konsernistrategiat, uudet liiketoimintamallit, investointistrategiat ja markkinaselvitykset
• Yritysjärjestelyjä, kuten myyjän taloudellisena neuvonantajana toimiminen 20 prosentin omistusosuuden myynnissä Suomen kantaverkkoyhtiössä, Fingridissä
• Terveyden- ja sosiaalihuollon strategia- ja kehityshankkeita, kuten kansainvälisen terveysteknologiayhtiön Vendor Commercial Due Diligence (VDD) ja laboratoriopalveluiden hinnoittelumallin ja palveluverkon uudistaminen
• Tuottavuuden kehittämishankkeita mm. yhdelle Euroopan johtavista metalliteollisuusyrityksistä
• Konserni- ja liiketoimintastrategioita kotimaisille ja kansainvälisille yhtiöille, kuten terveysvakuutusstrategia suomalaiselle vahinkovakuutusyhtiölle

Projektit tehdään tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden kanssa – opit nopeasti ymmärtämään liiketoimintaa syvällisesti ja näkemään työsi vaikutukset käytännössä.

---

Rooli: Analyst (tyypillisesti 1–2 vuotta relevanttia kokemusta)

Toimit keskeisenä osana projektitiimiä ja ydintehtävänäsi on ratkaista asiakkaidemme esiin nostamia ongelmia, kerätä dataa, tehdä erilaisia analyysejä sekä valmistella materiaaleja asiakastapaamisia varten. Vastuullasi on itsenäisesti tehtäviä osa-alueita projektien sisällä ja osallistua aktiivisesti päivittäiseen asiakasviestintään. Kokeneemmat kollegat ja vaihtuvat projektitiimit tukevat osaamisen kehitystäsi kohti seuraavia askelia asiantuntijana.

---

Mitä odotamme hakijoilta

• Ylempää korkeakoulututkintoa ja erinomaista akateemista menestystä (esim. tuotantotalous, rahoitus, taloustiede tai vastaava)
• Relevanttia työkokemusta (esim. liikkeenjohdon konsultointi, strategiatehtävät, investointipankkipalvelut)
• Vahvoja analyyttisiä taitoja ja kykyä jäsentää monimutkaisia kokonaisuuksia
• Hyviä vuorovaikutustaitoja, ja sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
• Aitoa halua kehittyä ja kasvaa konsulttina ja asiantuntijana

---

Miksi VALOR?

• Kilpailukykyinen ja kannustava palkitseminen, joka koostuu peruspalkasta ja suoritusperusteisista bonuksista
• Joustavat työskentelytavat, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa
• Nopea oppimiskäyrä ja aidot vaikutusmahdollisuudet jo uran alkuvaiheessa
• Laadukas mentorointi ja valmennus kokeneilta konsulttikollegoilta
• Mahdollisuus työskennellä useilla toimialoilla ja vaihtelevissa, haastavissa projekteissa
• Matala hierarkia ja välitön kulttuuri, jossa jokaisen panosta arvostetaan
• Työyhteisö, jossa tehdään töitä tosissaan, mutta pilke silmäkulmassa

---

Kuinka haet?

Lähetä meille hakemuksesi 23.8.2026 mennessä: VALOR Management consulting analyst summer 2026

Lähetä meille hakemuksesi yhtenä PDF-tiedostona, joka sisältää:

• Hakemuskirjeen
• CV:n
• Opintosuoritusotteesi

Aloitamme hakemusten läpikäynnin elokuun alussa lomaltapaluun jälkeen. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin henkilökohtaisesti.

Lisätietoja tehtävästä ja VALORista antavat mielellään:

• Susanna Alakotila, HR Specialist (+358 44 982 9496)
• Ville Vuola, Senior Associate (+358 50 404 9317)

Kevään 2026 henkilöstökysely vahvisti jälleen sen, mikä näkyy myös arjessa: VALORilla viihdytään.

80 % VALORlaisista suosittelisi VALORia työnantajana ystävilleen tai tuttavilleen varmasti tai melko varmasti – yksikään vastaaja ei kokenut, ettei voisi suositella VALORia työnantajana.

Kyselyn perusteella VALORin suurimmat vahvuudet liittyvät työilmapiiriin, kulttuuriin ja työn mielekkyyteen. Kaikki vastaajat kokivat VALORin työyhteisön viihtyisäksi ja innostavaksi, ja 94 % piti omia työtehtäviään mielenkiintoisina ja merkityksellisinä. Lisäksi 84 % koki projektien vastaavan hyvin omia kiinnostuksen kohteitaan ja tavoitteitaan.

Vastauksissa nousivat vahvasti esiin kokemus matalasta hierarkiasta, yrittäjähenkisyydestä sekä kulttuurista, jossa yhdistyvät vastuu ja vapaus. VALORlaiset kuvasivat työyhteisöään muun muassa näin:

“Rento ja ratkaisukeskeinen, ketterä ja joustava yrittäjähenkinen kulttuuri, minimaalinen byrokratia.”

“Matala hierarkia, vapaus ja vastuu sekä joustavat tavat työskennellä.”

“Rento ilmapiiri, toisia kunnioittavaa ja maanläheistä porukkaa töissä.”

Myös työn ja vapaa-ajan tasapaino sai kyselyssä paljon kiitosta. Moni nosti esiin molemminpuolisen joustavuuden sekä mahdollisuuden tehdä vaativaa asiantuntijatyötä ilman jatkuvaa ylikuormitusta.

Meille on tärkeää, että ihmiset viihtyvät ja voivat VALORilla aidosti hyvin, eikä vain pelkästään kyselyn perusteella. Henkilöstökyselyt ja niiden purkukeskustelut ovat meille yksi tapa pysähtyä kuuntelemaan ja keskustelemaan yhdessä, mikä toimii ja mitä voisimme tehdä paremmin. Samalla uskomme, että jos henkilöstökyselyn tulokset yllättävät isosti, jotain on jo mennyt pieleen – Arjen tekeminen ja toimiva keskusteluyhteys ovat kaiken ytimessä.” –Susanna Alakotila, VALORin HR asiantuntija. ”Erityisesti ilahduttaa, että kulttuuri ja yhteisöllisyys ovat säilyneet vahvuuksina myös yrityksen kasvaessa.”

Kysely toteutettiin huhtikuussa 2026, ja kyselyyn vastasi 31 VALORlaista (80 %).

Heli Antilalla on yli 30 vuoden laaja kokemus energia-alalta, biopohjaisista ratkaisuista sekä konsultoinnista. Hän on toiminut viimeksi Chempolis Oy:n toimitusjohtajana, jossa hän vastasi yhtiön biojalostusteknologiaan perustuvan liiketoiminnan kehittämisestä ja kansainvälisestä skaalaamisesta.

Aiemmin Heli toimi Fortumilla johtotehtävissä, viimeisimpänä biopohjaisten ratkaisujen liiketoiminnan vetäjänä.

Ennen Fortumia Heli työskenteli pitkään Pöyryllä (nyk. AFRY), jossa hänen työnsä painottui energia-alan konsultointiin aina kannattavuusselvityksistä strategisiin hankkeisiin, kuten yritysjärjestelyihin ja liiketoiminnan kehittämiseen. Hän osallistui vuosittain kymmeniin projekteihin eri toimijoiden kanssa energiasektorilla ja siihen kytkeytyvissä teollisuuksissa.

Hänellä on vahva tausta myös teknologia- ja innovaatiotoiminnoista, uusien liiketoimintojen kehittämisestä sekä start-up-yhteistyöstä.  

”Heli mukaan tulo vahvistaa VALORin asemaa energia- ja biotaloussektorin strategisena neuvonantajana sekä tuo tiimiimme syvällistä osaamista uusien liiketoimintojen rakentamisesta ja laajentamisesta kansainvälisille markkinoille”, toteaa VALORin johtava osakas Henrikki Palva.

“Uskon, että voin tuoda uutta näkemyksellisyyttä VALORin tiimille sekä asiakkaille erityisesti energiamurroksen osalta, biopohjaisten ratkaisujen kasvusta sekä siitä, miten uusia teknologioita viedään onnistuneesti kaupalliseen mittakaavaan”, Heli kommentoi.

Heli on uransa aikana toiminut myös useissa hallitustehtävissä ja asiantuntijarooleissa sekä Suomessa että kansainvälisesti, mikä tuo VALORille laajaa verkostoa ja strategista näkemystä energia- ja biotalouden kehityksestä.

Yhteys VALORiin syntyi yhteisten keskustelujen kautta, joissa korostui jaettu näkemys asiakastyön laadusta, vaikuttavuudesta ja yhteistyön merkityksestä. “VALOR tarjoaa erinomaisen alustan yhdistää strateginen ajattelu ja käytännön kokemus asiakkaiden tukemisessa. On hienoa päästä mukaan rakentamaan vaikuttavia ratkaisuja yhdessä tiimin kanssa.” toteaa Heli.

VALOR vahvistaa tiimiään kokeneella metsäteollisuuden asiantuntijalla, kun Jari Suominen aloittaa Senior Advisorina 1.4.2026 alkaen.

Jarilla on 30 vuoden monipuolinen ja vankka kokemus metsäteollisuuden johtotehtävistä. Uransa aikana hän on työskennellyt laajasti koko arvoketjussa johtaen mm. metsienomistusta, puunhankintaa, puurakentamista, sahoja ja puukomponenttien sekä paperin valmistusta.

”Jarin mukaan tulo tukee VALORin tavoitetta vahvistaa asemaansa metsäteollisuuden strategisena neuvonantajana sekä syventää kykyämme yhdistää toimialaosaaminen ja käytännön johtamiskokemus asiakastyössä”, toteaa VALORin johtava osakas Henrikki Palva.

Jari on toiminut talousjohtajana ja liiketoimintadivisioonien johtajana, johtoryhmän jäsenenä metsäteollisuuskonsernissa sekä toimitusjohtajana perheyhtiössä.

Kolme vuotta sitten Jari siirtyi konsultoinnin pariin laajentaakseen näkökulmaansa uusiin yhtiöihin ja liiketoimintoihin. Tänä aikana hän on tukenut lähes kymmentä metsäteollisuuden ja puurakentamisen arvoketjussa toimivaa yritystä auttaen niitä monenlaisten strategisten ja operatiivisten haasteiden parissa.

“Halusin nähdä liiketoimintaa laajemmin ja tuoda omaa kokemustani eri yhtiöiden tueksi – tämä tavoite on toteutunut erinomaisesti”, Jari kertoo.

Itsenäisen konsultoinnin aikana Jari tunnisti tilanteita, joissa laajempi tiimi ja resurssit olisivat tuoneet lisäarvoa asiakastyöhön. Samalla hänen pitkäaikainen arvostuksensa tiimityötä kohtaan vahvisti halua liittyä osaksi laajempaa asiantuntijayhteisöä.

Yhteys VALORiin syntyi Henrikki Palvan kanssa käytyjen keskustelujen kautta, joissa nopeasti kävi ilmi yhteinen näkemys tekemisestä ja arvoista.

“Huomasimme nopeasti, että yhdessä voimme täydentää toisiamme ja että 1+1 voi olla enemmän kuin 2. VALOR tarjoaa laajemmat hartiat asiakkaiden tukemiseen, ja samalla pääsen mukaan energiseen ja ammattitaitoiseen tiimiin.”

Jari näkee myös vahvan arvopohjan yhdistävän häntä ja VALORia.

“Asiakasfokus, työn korkea laatu, tiimityö, sekä ihmisten kehittäminen ovat asioita, jotka koen erittäin tärkeiksi – ja jotka ovat vahvasti läsnä myös VALORilla.”

VALORille Jari tuo mukanaan laajan toimialaosaamisen metsäteollisuudesta käytännön johtamiskokemuksen sekä vahvan kyvyn tukea asiakkaita heidän keskeisissä liiketoimintahaasteissaan.

“On hienoa päästä mukaan VALOR-tiimiin – odotan innolla tulevaa yhteistyötä sekä tiimin että asiakkaiden kanssa.”

VALORin tiimiin on liittynyt kaksi uutta lahjakasta harjoittelijaa, tervetuloa Joel ja Lauri.

Joel on kartuttanut kokemusta yhtiön sisäisestä CRM-kehityksestä sekä työskentelystä yliopistolla käytännön systeemiajattelun tutkimusassistenttina. Hänellä on tuotantotalouden kandidaatin tutkinto Tampereen yliopistosta, ja harjoittelujakson jälkeen hän jatkaa opintojaan tuotantotalouden maisterivaiheessa. Lauri on kartuttanut vahvan näkymän startup-yritysten toimintaan kahden eri yrityksen kautta. Opintojen alussa hän työskenteli hiilikompensointialustaa kehittävässä Compensatessa ja viimeiset kolme vuotta vaikuttavuusdatalaskentaa kehittävässä Upright Projectissa. Lauri valmistuu pian kauppatieteiden maisteriksi Aalto-yliopistosta taloustiede pääaineenaan. Sivuaineina hänellä ovat tuotantotalous sekä rahoitus.

Tutustutaan uusiin kollegoihin:

Ovatko ensimmäiset viikkosi VALORilla vastanneet odotuksiasi harjoittelulle?

Joel: Ensimmäiset viikot ovat vastanneet odotuksiani erinomaisesti. Olen päässyt heti alusta lähtien mukaan projektityöhön, ja uutta opittavaa on ollut paljon. Odotan innolla, että pääsen tutustumaan paremmin muihin VALORlaisiin ja työskentelemään uusien projektien parissa.

Lauri: Ehdottomasti! Olen oppinut jo ensimmäisen kolmen viikon aikana valtavasti uutta ja päässyt haastamaan itseäni sekä menemään epämukavuusalueelle. Heti ensimmäisten viikkojen aikana olen saanut paljon vastuuta ja päässyt myös asiakasrajapintaan, mikä on ollut valtavan opettavaista. Eikä pidä unohtaa VALORin huikeaa tiimiä, johon on ollut ilo päästä tutustumaan!

Millainen olisi unelmaprojektisi, jossa työskennellä?

Joel: Unelmaprojektini liittyisi uuden ja innovatiivisen ratkaisun parissa työskentely esimerkiksi energiasektorilla. Ihanteellisessa projektissa yhdistyisivät analyyttinen ongelman ratkaisu, eri vaihtoehtojen mallintaminen sekä arvon luominen niin palveluntarjoajalle kuin loppuasiakkaillekin.

Lauri: Projekti, joka haastaa laaja-alaisesti ja on yrityksen kannalta kokonaisvaltainen. Unelmaprojektissa yrityksen liiketoimintamallia ja startegiaa mietittäisiin rohkeasti uudistaen ja uudenlaista kasvua hakien.

Mitä odotat eniten tältä keväältä?

Joel: Keväältä odotan erityisesti mahdollisuutta työskennellä tiiviimmin muiden VALORlaisten kanssa ja tutustua heihin vielä paremmin. Samalla odotan oppivani heiltä lisää projektityöskentelystä ja liikkeenjohdon konsultoinnista.

Lauri: Odotan eniten sitä, että pääsen työskentelemään sellaisten ongelmien parissa, jotka tuntuvat aluksi jopa liian vaikeilta itselle ratkaista. Nautin siitä, kun jokin vaikealta tuntuva haaste osoittautuukin ihan ratkaistavaksi; tällaisissa tilanteissa usein pääsee oppimaan eniten ja tehokkaimmin. Toivon myös pääseväni tutustumaan useisiin erilaisiin toimialoihin ja niiden dynamiikkaan.

Bozorg Amiri on nimitetty VALOR Partnersin Senior Advisoriksi. Hän tukee VALORin asiakkaita strategisessa neuvonnassa erityisesti hallitus- ja johtoryhmätason työskentelyssä sekä kasvua ja muutosta koskevissa kokonaisuuksissa.

Bozorgilla on poikkeuksellisen pitkä ja monipuolinen tausta strategiakonsultoinnissa ja liiketoiminnan kehittämisessä. Hän on toiminut KPMG Finlandilla partnerina sekä Head of KPMG Global Strategy Group Finland -roolissa ja vastannut strategisesta neuvonnasta, yritysjärjestelyihin liittyvästä strategiasta sekä vaativista asiakasprojekteista eri toimialoilla. KPMG-uransa aikana hän työskenteli laajasti ylimmän johdon ja hallitusten kanssa sekä kotimaassa että kansainvälisesti.

Ennen KPMG:tä Bozorg oli Synergy Group Europe SGE Ltd:n perustaja ja Managing Partner. Synergy toimi itsenäisenä strategia- ja liikkeenjohdon konsultointiyhtiönä yli kahden vuosikymmenen ajan, ja sen kautta Bozorgilla on pitkä historia suomalaisessa konsulttikentässä sekä syvä kokemus pitkäjänteisestä asiakastyöstä. Hänen uransa alkuvaiheeseen kuuluu myös teollisuustaustaa ja kansainvälistä kokemusta Dow-konsernissa sekä konsultointia Navigantilla.

VALORissa Bozorgin rooli täydentää yhtiön strategista osaamista erityisesti tilanteissa, joissa korostuvat kompleksiset kokonaisuudet, laajat muutoshankkeet ja käytännön toteutus. VALORin johtavan osakkaan Henrikki Palvan mukaan Bozorgin pitkä kokemus strategiakonsultoinnista ja suomalaisesta yrityskentästä vahvistaa yhtiön kykyä tukea asiakkaita vaativissa strategisissa kysymyksissä. Myös Bozorg itse näkee yhteistyön luontevana jatkumona aiemmalle työlleen: häntä motivoi VALORin tapa yhdistää analyyttinen strategiatyö ja käytännönläheinen toteutus sekä mahdollisuus työskennellä hallitusten ja johtoryhmien kanssa tilanteissa, joissa tehdään laajakantoisia päätöksiä.