Monen valorilaisen ura on alkanut harjoittelusta. Jututimme harjoittelun kautta VALORille tulleita asiantuntijoita, jotka kertoivat omia kokemuksiaan niin hakuprosessista kuin työarjestaankin.
Mikael Nuotio aloitti yrityksessä harjoittelijana yli kolme vuotta sitten, ja on vakituiseksi tultuaan työskennellyt eri toimialojen asiakasprojekteissa, muun muassa finanssi- ja telekommunikaatiosektoreilla.
”Harjoittelijana pääsin nopeasti mukaan oikeisiin asiakasprojekteihin täysivaltaisena tiimiläisenä. Se teki työstä mielekästä alusta lähtien”, Mikael kertoo.
Saman kokemuksen jakaa myös Pyry Kunnas, joka aloitti harjoittelijana neljä vuotta sitten ja on työskennellyt erityisesti energia-alan toimeksiannoissa.
”Jo harjoittelun aikana pääsi ottamaan merkittävää vastuuta. Se motivoi oppimaan ja kehittymään jatkuvasti. Kun viihtyi hyvin, oli luontevaa jatkaa ensin osa-aikaisena opintojen ohessa ja myöhemmin vakituisessa roolissa, kun siihen oli VALORinkin puolesta mahdollisuus.”
Jutta Vainionpää tuli yritykseen harjoittelijaksi ensin keväällä 2025. Hän työskentelee yritysrahoituksen ja -kauppojen parissa investointipankkiliiketoiminnoissa.
”Yllätyin siitä, kuinka paljon harjoittelijat pääsevät mukaan kaikkeen tekemiseen. Kun pääsee heti mukaan asiakastapaamisiin, kuulee myös toiveet ja palautteet suoraan asiakkailta itseltään välikäsien sijaan. Samalla on mahdollisuus oppia kokeneemmilta kollegoilta”, Jutta sanoo.
Oppimista, sparrausta ja kasvua
Kaikki kolme arvostavat sitä, että VALORilla on mahdollisuus jatkuvaan kehittymiseen.
”Itselleni on tärkeintä, että työssä oppii koko ajan uutta. Täällä annetaan vastuuta sitä mukaa, kun sitä haluaa ottaa”, Pyry kuvailee.
Mikael komppaa Pyryn kokemusta: ”Oma uratavoitteeni on yksinkertainen: haluan aina olla parempi kuin olin eilen. Siihen saa täällä paljon tukea ja sparrausta”.
VALORilla vastuuta ei tarvitse kantaa yksin, vaan asioita ratkotaan yhdessä. Jutta sanookin, että VALOR on turvallinen ympäristö harjoitella asiantuntijatyötä.
”Vastuuta saa paljon, mutta koskaan ei tarvitse jäädä yksin. Tiimiltä saa aina apua ja palautetta. Se luo hyvän ympäristön oppimiselle.”
Työkulttuuri syntyy ihmisistä
Työ VALORilla ei ole pelkästään projekteja ja asiakkaiden toimeksiantoja. VALORin hyvinä puolina kolmikko nostaakin esiin yhteisöllisyyden ja matalan hierarkian. Tästä yhdistelmästä syntyy työn mielekkyys ja myös halu tulla toimistolle etätyöskentelyn sijaan.
”Kaikkien kanssa tuli nopeasti kaverillinen suhde. Yhdessä tekeminen ei rajoitu työpäiviin, vaan porukka viettää aikaa myös vapaa-ajalla”, Pyry kertoo.
Myös Mikael kiittelee yhteishenkeä: ”On ollut hienoa huomata, kuinka hyvin oma tiimi hitsautuu yhteen. Täällä ihmiset aidosti välittävät toisistaan”.
Jutan mukaan yksi VALORin vahvuuksista onkin se, että kaikki tuntevat toisensa.
”Pienessä organisaatiossa on helppo päästä osaksi yhteisöä. Vaikka toimistopakkoa tai erityisiä sääntöjä etätyöhön ei ole, toimistolle tulee mielellään, koska asioita voi ratkoa yhdessä eikä työ tunnu yksinäiseltä puurtamiselta.”
Vinkit hakijoille: harjoittele ja kerro esimerkkejä
VALORin seuraava harjoittelijahaku käynnistyy elokuussa 2026. Millaisia vinkkejä hakuprosessin kokeneet antavat uusille hakijoille?
”Hakua varten kannattaa harjoitella joko itse keksityillä tai olemassa olevilla harjoittelu-caseilla, ne ovat alan standardi. Kavereiden kanssa voi harjoitella caseja niin, että toinen toimii haastattelijana ja toinen haastateltavana”, Mikael vinkkaa.
Jutta kannustaa miettimään omaa osaamista ja kokemuksia ennakkoluulottomasti.
”Jotkut omat taidot tai tekemiset voivat tuntua itselle vähäpätöisiltä, mutta jos on tehnyt jotain erilaista, se kannattaa ehdottomasti kertoa. Jo hakuvaiheessa kannattaa myös nostaa esiin mahdollisimman paljon konkretiaa ja esimerkkejä omasta osaamisesta”.