VALORin vuoden 2026 harjoittelijahaku on avattu. Hakijamäärät ovat kasvaneet vuosi vuodelta, ja keskimäärin harjoittelijahakemuksia saapuu yli 200. Kysyimme HR-asiantuntija Susanna Alakotilalta, millainen työpaikka VALOR on ja millaista asennetta ja osaamista yritykseen haetaan.
VALORin harjoitteluohjelmaan valitaan vuosittain noin 10 henkilöä. Hakuprosessiin kuuluu muun muassa ryhmähaastattelukierros ja case-harjoituksia, jotka testaavat ongelmanratkaisukykyä ja loogista päättelykykyä. Susanna kertoo, että harjoittelijaksi päätyy henkilöitä monipuolisesti eri koulutus- ja urataustoista.
”Palkkaamme uteliaita ihmisiä, joilla on draivia. Yhtä oikeaa profiilia ei ole. Asiantuntijatyössä ei riitä, että on analyyttinen ja älykäs. Yhteistä parhaille hakijoille on uteliaisuus, oma-aloitteisuus, yhteistyökyky ja aito kiinnostus oppia uutta.”
Mahdollisuus rakentaa omaa asiantuntemusta
Kokopäiväinen harjoittelu VALORilla kestää tyypillisesti 3–4 kuukautta. Harjoittelijat pääsevät mukaan erilaisiin asiakasprojekteihin, joissa huomioidaan mahdollisuuksien mukaan myös omat kiinnostuksenkohteet ja toiveet.
”Meillä harjoittelu ei toivottavasti ole vain irrallinen jakso, vaan mahdollisuus kasvaa osaksi tiimiä ja rakentaa omaa asiantuntijuutta pitkäjänteisesti.”
Harjoitteluun hakevan kannattaakin kertoa monipuolisesti itsestään ja toiveistaan.
”Arvostamme koulumenestystä ja aikaisempaa relevanttia kokemusta, mutta hakuprosessissa on yhtä tärkeää kertoa oma tarinansa. Haluamme ymmärtää, miksi hakija on kiinnostunut juuri tästä työstä ja miksi hän näkisi itsensä osana meidän yhteisöämme”, Susanna kertoo.
Harjoittelijat saavat haastaa
Arjen työssä yhdistyvät VALORilla korkeat tavoitteet, luottamus ja valmentava johtaminen. Susanna kannustaa harjoittelijoita aktiivisuuteen.
”Paras lopputulos syntyy, kun ihmiset uskaltavat tuoda näkemyksensä esiin. Meillä saa haastaa, kysyä ja olla eri mieltä. Myös asiakkaamme odottavat meiltä näkemyksellisyyttä.”
Vaikka työ edellyttää itseohjautuvuutta, tukea on aina saatavilla, eikä yksin tarvitse jäädä.
”Panostamme valmentavaan johtamiseen ja siihen, että jokainen voi rakentaa omannäköistään asiantuntijauraa. Johtamisen tehtävä on luoda puitteet kasvulle. Ihmiset ovat erilaisia, joten myös tuen tarpeet vaihtelevat”, Susanna kertoo ja lisää, että lopulta kyse on kahdesta tärkeästä asiasta.
”Vahvuutemme ovat työn sisältö ja ihmiset. Työ on vaativaa, mutta samalla merkityksellistä. Ja ennen kaikkea meillä voi olla oma itsensä.”
Vinkit hakijoille: harjoittele ja kerro esimerkkejä
Millaisia vinkkejä hakuprosessin kokeneet antavat uusille hakijoille?
”Hakua varten kannattaa harjoitella joko itse keksityillä tai olemassa olevilla harjoittelu-caseilla, ne ovat alan standardi. Kavereiden kanssa voi harjoitella caseja niin, että toinen toimii haastattelijana ja toinen haastateltavana”, Mikael Nuotio vinkkaa.
Jutta Vainionpää kannustaa miettimään omaa osaamista ja kokemuksia ennakkoluulottomasti.
”Jotkut omat taidot tai tekemiset voivat tuntua itselle vähäpätöisiltä, mutta jos on tehnyt jotain erilaista, se kannattaa ehdottomasti kertoa. Jo hakuvaiheessa kannattaa myös nostaa esiin mahdollisimman paljon konkretiaa ja esimerkkejä omasta osaamisesta”.