Category Type: Henkilöstöuutiset

Liity VALORille – vaikuttavaa konsultointia huippuosaajille

VALOR on suomalainen johtava strategia- ja yritysjärjestelyihin keskittyvä liikkeenjohdon konsultointiyritys. Tuemme hallituksia, johtoryhmiä ja sijoittajia luomaan kestävää, pitkäjänteistä arvoa sekä Suomessa että kansainvälisesti. Asiakkaamme toimivat muun muassa energia-, infrastruktuuri-, terveydenhuolto-, teknologia- ja rahoitussektoreilla. Menestyksemme perustuu analyyttiseen ja faktapohjaiseen lähestymistapaamme, syvälliseen liiketoimintaymmärrykseen sekä käytännönläheisiin ratkaisuihin ja vaikuttavuuteen.

VALORilla menestyvät ihmiset, jotka viihtyvät vaativissa ongelmanratkaisutilanteissa, haluavat ymmärtää liiketoimintaa pintaa syvemmältä ja kehittyä nopeasti huippuammattilaisiksi. Vastuuta ja luottamusta annetaan varhain esimerkiksi asiakasrajapinnassa. Työympäristömme on rento ja dynaaminen ja olemme sitoutuneita konsulttiemme nopeaan kehittymiseen.

Haemme nyt kasvavaan tiimiimme henkilöitä Analyst- ja Associate -rooleihin. Aloitusajankohta on joustava, mutta meillä on tahtotila vahvistaa erityisesti energiasektorimme tiimiä pikaisesti.

Millaisiin projekteihin pääset mukaan VALORilla

VALORilla pääset tekemään eri toimialojen projekteja (mm. strategia, operatiivinen kehitys, DD, järjestelyt, transformaatiot) sekä kokeneiden konsulttien ohjauksessa että nuorempien konsulttien kanssa. Olemme tehneet viime aikoina mm. :

  • Energiamarkkinan ja vihreän siirtymän laaja-alaisia toimeksiantoja, kuten konsernistrategiat, uudet liiketoimintamallit, investointistrategiat ja markkinaselvitykset
  • Yrityskauppaneuvonantoa, kuten Pori energian vähemmistöosuuden myynti (yritysarvo 905 €M)
  • Terveyden- ja sosiaalihuollon strategia- ja kehityshankkeita, kuten kansainvälisen terveysteknologiayhtiön Vendor Commercial Due Diligence (VDD) ja laboratoriopalveluiden hinnoittelumallin ja palveluverkon uudistaminen
  • Konserni- ja liiketoimintastrategioita kotimaisille ja kansainvälisille yhtiöille, kuten terveysvakuutusstrategia suomalaiselle vahinkovakuutusyhtiölle

Projektit tehdään tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden kanssa – opit nopeasti ymmärtämään liiketoimintaa syvällisesti ja näkemään työsi vaikutukset käytännössä.

Rooli: Analyst (tyypillisesti 1–2 vuotta relevanttia kokemusta)

Toimit keskeisenä osana projektitiimiä ja ydintehtävänäsi on ratkaista asiakkaidemme esiin nostamia ongelmia, kerätä dataa, tehdä erilaisia analyysejä sekä valmistella materiaaleja asiakastapaamisia varten. Vastuullasi on itsenäisesti tehtäviä osa-alueita projektien sisällä ja osallistua aktiivisesti päivittäiseen asiakasviestintään. Kokeneemmat kollegat ja vaihtuvat projektitiimit tukevat osaamisen kehitystäsi kohti seuraavia askelia asiantuntijana.

Rooli: Associate (tyypillisesti 2–3 vuotta relevanttia kokemusta)

Sinulla on itsenäisempi vastuu laajemmista ja monimutkaisemmista osa-alueista projekteissa, mukaan lukien asiakasviestintä ja asiakasvalmiin materiaalin valmistelu keskeisenä osana projektitiimiä. Lisäksi tehtäviisi kuuluu harjoittelijoiden ja analyytikoiden osaamisen kehittymisen tukeminen ja ohjaaminen sekä avustaminen heidän päivittäisessä työssään. VALOR-tiimin kehittäminen on kasvavasti osa rooliasi.

Mitä odotamme hakijoilta

  • Ylempää korkeakoulututkintoa ja erinomaista akateemista menestystä (esim. tuotantotalous, rahoitus, taloustiede tai vastaava)
  • Relevanttia työkokemusta (esim. liikkeenjohdon konsultointi, strategiatehtävät, investointipankkipalvelut)
  • Vahvoja analyyttisiä taitoja ja kykyä jäsentää monimutkaisia kokonaisuuksia
  • Hyviä vuorovaikutustaitoja, ja sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
  • Aitoa halua kehittyä ja kasvaa konsulttina ja asiantuntijana

Miksi VALOR?

  • Kilpailukykyinen ja kannustava palkitseminen, joka koostuu peruspalkasta ja suoritusperusteisista bonuksista
  • Joustavat työskentelytavat, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa
  • Nopea oppimiskäyrä ja aidot vaikutusmahdollisuudet jo uran alkuvaiheessa
  • Laadukas mentorointi ja valmennus kokeneilta konsulttikollegoilta
  • Mahdollisuus työskennellä useilla toimialoilla ja vaihtelevissa, haastavissa projekteissa
  • Matala hierarkia ja välitön kulttuuri, jossa jokaisen panosta arvostetaan
  • Työyhteisö, jossa tehdään töitä tosissaan, mutta pilke silmäkulmassa

Kuinka haet

Lähetä meille hakemuksesi ke 14.1.2026 mennessä: https://link.webropol.com/s/VALORanalystassociatehaku2026. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana, joten suosittelemme hakemaan mahdollisimman pian.

Lähetä meille hakemuksesi yhtenä PDF-tiedostona, joka sisältää:

  • Hakemuskirjeen (mainitse otsikossa, haetko Analyst- vai Associate-roolia)
  • CV:n
  • Opintosuoritusotteesi

Lisätietoja tehtävästä ja VALORista antavat mielellään:

Tervetuloa tiimiin Benjamin Sutton

VALORin tiimi on jälleen kasvanut uudella osaavalla tekijällä, kun Benjamin Sutton on liittynyt porukkaan.

Ennen Valorille liittymistään Benjamin työskenteli kilpailu- ja riidanratkaisuneuvonnan parissa, jossa hän kehitti osaamista yrityskauppojen kilpailuvaikutusten arvioinnissa ja kilpailua rajoittavan toiminnan tutkimuksissa. Sitä ennen hän oli mukana maahanmuuton taloudellisia vaikutuksia selvittävässä tutkimustyössä, jossa hän syvensi data-analytiikan taitojaan.

Kysytään Benjaminilta vähän kuulumisia:

Olet nyt ehtinyt jonkin aikaa olla VALORin tiimissä. Miten olet kokenut VALORin työpaikkana?

Olen todella nauttinut ajastani VALORilla tähän mennessä. Työympäristö on dynaaminen, opin joka päivä jotain uutta ja saan työskennellä asiantuntevien kollegoiden kanssa.

Mikä on tällä hetkellä mielenkiintoisinta työssäsi?

Työni mielenkiintoisin osa on uusien ja monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen useista eri näkökulmista. Työskentely uusissa toimintaympäristöissä tarjoaa kiehtovia oppimismahdollisuuksia ja tekee ammatillisen kehittymiseni konkreettiseksi.

Millaisin odotuksin lähdet alkavaan uuteen vuoteen?

Odotan innolla tulevaa vuotta. Haluan jatkaa kokemuspohjaani laajentamista ja kasvaa vahvempiin rooleihin projekteissa.

VALORin harjoittelijahaku vuodelle 2026

Etsimme jälleen analyytikkoharjoittelijoita sekä liikkeenjohdon konsultoinnin että investointipankkipalveluiden pariin vuodelle 2026.

Harjoittelijamme ovat tyypillisesti maisteritason opiskelijoita, joilla on vahvalla akateeminen tausta sekä erinomaiset analyyttiset ja sosiaaliset taidot. Arvostamme motivoituneisuutta ja vahvaa halua kehittyä ammatillisesti. Harjoittelijoidemme tulee osata suomea ja englantia.

Konsultoinnin asiakasprojektimme keskittyvät muun muassa strategiaan, liiketoiminnan kasvuun, operatiiviseen kehittämiseen, sekä prosessisuunnitteluun. Investointipankkipuolella palveluihimme kuuluvat yritysjärjestelyt ja rahoitusneuvonta.

Mitä tarjoamme? 

  • Mahdollisuus kasvattaa nopeasti perustaitojasi konsulttina tai investointipankkiirina
  • Täysipainoinen osallistuminen projektin koko elinkaareen 
  • Tilaisuus hankkia kokemusta useista eri aloista, kuten mm. energia, telekommunikaatio ja media, terveydenhuolto ja rahoituspalvelut 
  • Rento ja osallistava työympäristö 
  • Hybridityöskentely
  • Kilpailukykyinen palkka ja edut 
  • Päivittäinen mentorointi ja ohjaus 

Kokopäiväinen harjoittelu kestää 3–4 kuukautta, mutta harjoittelun ajoitus ja kesto suunnitellaan yhdessä niin, että se palvelee hyvin sekä sinua että meitä. Harjoittelu on usein toiminut hyvänä reittinä vakituiseen työtehtävään VALORilla. 

Kuinka haet? 

Lähetä meille hakemuksesi viimeistään 19.9.2025: VALOR Internship application 2026

Liitä hakemukseen seuraavat asiakirjat:   

  1. Saatekirje  
  2. Ansioluettelo  
  3. Opintosuoritusote  
  4. Ylioppilastutkintotodistus 

Rekrytointiprosessi 

  1. Hakuaika 29.8. –19.9.2025
  2. Ensimmäinen kierros – Ryhmähaastattelu (lokakuun 1. viikko) 
  3. Toinen kierros – Yksilöhaastattelu (lokakuun 2. viikko) 
  4. Lopulliset harjoittelijavalinnat 

Rekrytointiprosessin molemmat kierrokset sisältävät case-harjoituksia – joihin suosittelemme valmistautumaan. 

Lisätietoja yrityksestämme tai harjoittelusta saat ottamalla yhteyttä Susanna Alakotilaan (+358 44 982 9496) tai muihin VALORin työntekijöihin. 

Energianeuvos Seppo Ruohonen: Verkostot, kokemus ja asiantuntemus VALORin kasvun tukena

Pitkän uran energia-alalla tehnyt Seppo Ruohonen päätti eläkepäivillään tarttua vielä uuteen haasteeseen ja tukea VALOR Partnersin kehitystä ja kasvua. Kesäkuun lopussa hän jää toistamiseen eläkkeelle, kolmentoista vuoden arvokkaan työpanoksen jälkeen.

Vuonna 2012 Seppo Ruohonen jäi eläkkeelle Helsingin Energian, nykyisen Helen Oy:n, toimitusjohtajan tehtävästä. Tämän vastuullisen roolin ohella hän toimi useiden keskeisten suomalaisten energiayhtiöiden hallituksissa sekä edunvalvontatehtävissä Energiateollisuus ry:n puheenjohtajana ja Elinkeinoelämän Keskusliiton hallituksen jäsenenä.

Neljänkymmenen vuoden uransa aikana Sepolle kertyi syvällistä kokemusta energiasektorista ja liikkeenjohdosta muun muassa Fingrid Oyj:n varatoimitusjohtajana ja Teollisuuden Voimansiirto Oy:n toimitusjohtajana. Hän myös koki ja johti useita energia-alan muutosvaiheita. Tunnustuksena ansiokkaasta työstään hänelle myönnettiin tasavallan presidentin toimesta energianeuvoksen arvonimi.

Konsultointipalvelut uudelle tasolle

Vuotta aiemmin (2011) Antti Halonen, Henrikki Palva, Matti Saarikoski ja Raine Vammelvirta olivat perustaneet liikkeenjohdon konsultointiin ja investointipankkitoimintaan keskittyvän VALOR Partnersin, tavoitteenaan nostaa suomalaiset konsultointipalvelut uudelle tasolle. Kokeneina asiantuntijoina he halusivat tarjota asiakkailleen käytännönläheistä, liiketoimintaympäristön erityispiirteet huomioivaa neuvonantoa.

Tavoitteensa saavuttamiseksi perustajat päättivät koota VALORille monipuolisen tiimin eri kokemusta ja taustoja omaavista osaajista, joita yhdistäisi innostus työskennellä itseohjautuvasti, tavoitteellisesti ja vastuullisesti.

”Halusimme mukaan analyyttisten osaajien lisäksi myös käytännön johtamiskokemusta ja syvää toimialatuntemusta omaavia asiantuntijoita. Organisaatioissa asiat eivät ole niin yksinkertaisia, että numeerinen analyysi kertoisi koko totuuden”, johtava osakas Henrikki Palva sanoo.

Toimiva henkilökemia yhteistyön ytimessä

Seppo ja Henrikki tapasivat yhteisen tuttavan kautta ja yhteistyö käynnistyi nopeasti hyvän henkilökemian myötä.

”Perustajapartnereiden tapa lähestyä konsultointia ja investointipankkitoimintaa vaikutti kiinnostavalta. En ollut vielä valmis vetäytymään kokonaan työelämästä, joten päätin tukea heitä kontaktiverkoston rakentamisessa ja tuoda mukaan syvempää energia-alan ja johtamisen ymmärrystä ”, Seppo kertoo yhteistyön alkutaipaleesta.

Kolmentoista vuoden Senior Adviser -rooli on ollut merkityksellinen sekä Sepolle, että VALORille. ”Hienointa on ollut seurata, kuinka VALORin konsepti, strategia ja kulttuuri ovat kehittyneet juuri siihen suuntaan, jota perustajat alun perin visioivat ja ovat määrätietoisesti toteuttaneet”, Seppo toteaa.

Verkostoja rakentamassa

Sepon keskeisenä tehtävänä on ollut toimia projektitiimeissä asiantuntemuksen tuojana, taustoittajana ja ovien avaajana. Hänen laaja verkostonsa – aina poliittisista päätöksentekijöistä yritysjohtajiin ja sijoittajiin – on tarjonnut VALORille arvokkaita näkökulmia ja avannut ovia tärkeille keskusteluille.

Seppo on syventänyt VALORin ymmärrystä energiamarkkinoista sekä avannut päätöksenteon ja johtamisen haasteita. Hänen mukaansa konsulttiselvityksen tulee aina päätyä konkreettisiin toimenpiteisiin: mitä tehdään seuraavaksi ja kuka sen tekee, jotta tulokset johtavat aitoihin muutoksiin.

”Analyysillä yksin ei synny ratkaisua, vaan tarvitaan arvio siitä, onko jokin ajatusjuoksu toteutettavissa ja millaisia riskejä siihen liittyy”, Seppo huomauttaa.

Erityisesti Seppo on eläkeiän jo saavuttaneena nauttinut nuorempien kanssa toimimisesta yrityksessä, jonka henkilöstöpolitiikka eroaa huomattavasti hänen oman työuransa alkuajoista.

”Sodan käyneiden miesten johtamassa 1970-alun työelämässä oli varsin kovakouraiset otteet. Silloin henkilöstön hyvinvointiin ei juuri panostettu, toisin kuin VALORilla”, hän sanoo.  

VALORin kasvu energia-alan asiantuntijaksi

VALORin toiminta, toimialaosaaminen ja tunnettuus ovat kasvaneet merkittävästi alkuvuosista. Vuonna 2024 yrityksen liikevaihto oli 9,6 miljoonaa euroa ja tiimissä työskenteli lähes 50 asiantuntijaa.

”Olemme energia-alalla tunnettu toimija koko Suomessa. Sepon aktiivisuus ja energiamarkkinoiden tuntemus ovat mahdollistaneet entistä syvemmälle meneviä projekteja, mikä on ollut todella arvokasta VALORin kasvulle ja kehitykselle”, Henrikki kiittää.

Hän lisää, että toimialaosaaminen on tärkeä osa VALORin työtä, mutta monissa projekteissa keskiöön nousevat liiketoiminnan ydinasiat: strategian kirkastaminen, toiminnan tehokkuuden parantaminen, kestävän kasvun rakentaminen tai yritysjärjestelyt ja rahoitus.

Toista kertaa eläkkeelle

Kesäkuun 2025 lopussa Seppo jää toistamiseen eläkkeelle VALORin toiminnan vahvistuttua omilleen energia-alalla. Hänen mukaansa päätös on luonteva jatkumo.

”On ollut hienoa saada jatkaa työuraa ja hyödyntää asiantuntemustani ja verkostojani VALORin hyväksi. Työelämän paradoksi on, että juuri kun kokemus on syvimmillään, on aika jäädä eläkkeelle. VALORilla olen kuitenkin voinut pysyä aktiivisena ilman raskasta operatiivista vastuuta”, Seppo sanoo.

Hän lisää, että henkilökohtaisessa elämässä on nyt vaihe, jossa on aika nauttia päivistä ilman tiukkoja aikatauluja.

”Koko VALOR Partnersin puolesta haluan kiittää Seppoa hänen arvokkaasta panoksestaan ja toivottaa hänelle antoisia ja levollisia eläkepäiviä”, Henrikki päättää.

Teksti: Catarina Stewen

Tervetuloa tiimiin Iiro Vettervik, Joel Eskelin, Reetta Uusitalo ja Kristian Laine

VALORin tiimiin on kevään 2025 aikana liittynyt neljä uutta lahjakasta harjoittelijaa, tervetuloa Iiro, Joel, Reetta ja Kristian!

Iiro on kerännyt kokemusta pankkimaailmasta erilaisissa työtehtävissä. Lisäksi hän on ollut muutaman vuoden mukana nuoressa kasvuyrityksessä. Joelilla on aiempaa kokemusta muun muassa tietoturva-alan yrityksestä, jossa hän osallistui sisäisen strategian kehittämisprojektiin. Reetta on työskennellyt aikaisemmin hinnoittelun ja analytiikan parissa kaivos- ja teknologiateollisuuden alalla. Kristianilla on kokemusta analyytikon työtehtävistä tuotantoketjujen liiketoimintalogiikan sekä mobiilipelien hinnoittelun saralta. Hänelle on kertynyt kokemusta projekteista muun muassa operaatioiden johtamisen ja transformaatioprojektien parissa.

Tutustutaan uusiin kollegoihimme:

Ovatko ensimmäiset viikkosi VALORilla vastanneet odotuksiasi harjoittelulle?

Iiro: Harjoitteluni alkoi viikonloppureissulla, joten minulla ei ollut aavistustakaan, mitä seuraavilta kuukausilta odottaa. Kuitenkin sekä itse työ että työkaverit ovat jo niin täyttäneet kuin ylittäneetkin odotukseni.

Joel: Alku on ylittänyt odotukseni. Tiesin jo entuudestaan, että VALORilla myös harkkareille tarjottaisiin vastuuta heti alusta alkaen. Silti annetun vastuun määrä yllätti minut positiivisesti, kun pääsin projekteihin täysillä mukaan jo ensimmäisistä päivistä lähtien.

Reetta: Ensimmäiset viikot VALORilla ovat vastanneet odotuksiani hyvin. Olen päässyt heti mukaan mielenkiintoisiin tehtäviin ja oppinut paljon jo lyhyessä ajassa.

Kristian: Kyllä! Pääsin heti kolmantena päivänä jo työtehtäviin kiinni, ja vaikka tietoa tuli aluksi nopealla tahdilla, koen, että oppimiskäyräni on ollut jyrkkä.

Millainen olisi unelmaprojekti, jonka parissa haluaisit työskennellä?

Iiro: Usein juuri ne projektit, joilta sitä vähiten odottaa, osoittautuvat mielenkiintoisimmiksi. Tästä huolimatta uskon esimerkiksi energia- tai liikennesektorin projektin sopivan minulle parhaiten, etenkin, jos tämä on luonteeltaan analyyttinen ja numeerinen.

Joel: Unelmaprojektini olisi sellainen, joka sisältäisi analyyttisia elementtejä, mutta koskettaisi kuitenkin kuluttajia loppukäyttäjänä. Tällainen projekti tasapainottaisi hyvin numeroiden ja analyysin ymmärtämistä, unohtamatta kuluttajaa ja ihmistä, joiden käyttökokemukseen tämä analytiikka lopulta vaikuttaa.

Reetta: En osaa nimetä mitään tiettyä unelmaprojektia, mutta toivon pääseväni mukaan mahdollisimman monenlaisiin projekteihin, jotta voisin kartuttaa monipuolista osaamista.

Kristian: Unelmaprojektissani pääsisin työskentelemään jonkin tulevaisuutta mullistavan ratkaisun parissa esimerkiksi vihreän energian saralla, ja saisin sekä vastuuta että jatkuvaa palautetta työskentelystäni. Toivoisin saavani kokemusta sekä asiakasrajapinnasta työskentelystä että ongelmanratkaisusta ja eri vaihtoehtoskenaarioiden mallintamisesta.

Mitä odotat eniten tulevalta keväältä?

Iiro: Kliseisesti odotan, että pääsen tutustumaan VALOR-tiimiin paremmin. Tähän mennessä porukka vaikuttaa juuri sellaiselta, jossa mielellään työskentelen. Toivon myös, että minua aidosti haastetaan vaativilla mutta palkitsevilla projekteilla.

Joel: VALORilla on mahtava porukka, joihin olen päässyt tutustumaan muun muassa 1on1-keskusteluiden ja lounaiden yhteydessä. Odotan oppivani VALORilaisilta lisää – niin konsultoinnista kuin myös heistä itsestään.

Reetta:Harjoittelulta odotan ennen kaikkea uusien taitojen oppimista, näkemyksen syventämistä ja arvokasta kokemusta. Kesältä taas odotan paljon lämpöä, auringonpaistetta ja tietenkin jäätelöä.

Kristian: Haluaisin syventää ymmärrystä niin energia-alasta kuin liikkeenjohdon konsultoinnista yleisestikin, sekä oppia lisää niin asiakastyöskentelystä kuin erilaisten ongelmien lähestymisestä ja mallintamisesta. Kaikki itselle uusi kiinnostaa, ja uusiutuvien energialähteiden parissa olisi mukava tehdä projekti.

Seuraava harjoittelijahaku käynnistyy elokuussa 2025.

Positiivinen kasvukierre lähtee VALORlaisista

Teemu Sirénin aloittaessa VALOR Partnersilla vuonna 2018, yritys oli pieni boutique-konsultointiyhtiö, joka keskittyi muutamaan keihäänkärkisektoriin. Seitsemän vuotta myöhemmin yrityksen liikevaihto ja henkilöstömäärä ovat kolminkertaistuneet ja toimialaosaaminen laajentunut merkittävästi.

VALORin tasainen kasvu on kulkenut rinnakkain Sirénin oman ammatillisen kehittymisen kanssa. Viime vuosi (2024) oli jälleen ennätyksellinen ja liikevaihto kohosi lähes kymmeneen miljoonaan euroon. Tyytyväiset asiakkaat ja motivoitunut henkilöstö ovat mahdollistaneet positiivisen kasvukierteen.  

Sirénin konsultointiura alkoi kymmenen vuotta sitten hänen valmistuttuaan Tampereen teknillisestä yliopistosta. Ensimmäisessä työpaikassaan hän keskittyi palkitsemisen ja organisaatiorakenteiden kehittämiseen, mutta kiinnostus ydinliiketoiminnan kehittämiseen johdatti hänet VALORin riveihin.

”Seitsemässä vuodessa olen päässyt työskentelemään hyvin erilaisten hanketyyppien parissa läpi koko VALORin toimialakentän. Näihin ovat kuuluneet muun muassa strategiaprosessit ja muut strategiset hankkeet, kuten kasvun, uuden liiketoiminnan tai hinnoittelun suunnittelu, markkina-analyysit, operatiivisen toiminnan kehitys sekä yritysjärjestelyihin liittyvä konsultointi”, Sirén kertoo.

VALORin toimialoista Sirén on keskittynyt pääasiassa energiasektorin hankkeisiin.  
”Energia-ala on suuressa murroksessa ja tarjoaa paljon mielenkiintoisia haasteita”, Sirén huomauttaa.

Konsultointityössä Siréniä kiehtoo erityisesti ongelmanratkaisu, toimialasta riippumatta. Mielenkiintoisimpia projekteja ovat olleet pitkät kokonaisuudet, joissa hän on oppinut tuntemaan asiakasorganisaation ja sen haasteet. Laajat hankkeet, uuden luominen ja kompleksiset aiheet, joita lähestytään iteratiivisesti parhaan ratkaisun löytämiseksi ovat työn suola.

Kasvu luo jatkuvasti uusia mahdollisuuksia

Sirénin mukaan VALORin vahva kasvu on tarjonnut jatkuvasti uusia ja entistä haastavampia tehtäviä, mikä on pitänyt työn mielenkiintoisena. Projektit ovat kehittyneet entistä monipuolisemmiksi, ja asiakkaille toteutettavat kokonaisuudet ovat laajentuneet kattavammiksi ja vaikuttavammiksi.

”Olen myös itse saanut kasvaa isompaan rooliin ilman rajoitteita, koska kasvun myötä uusia mahdollisuuksia syntyy kaikille”, Sirén lisää.

Hän uskoo, että VALORin menestyksen ytimessä ovat ihmiset. Yrityksen perustajat toimivat partnereina ja ovat aktiivisesti mukana konsultoinnissa. Rekrytoinnissa panostetaan motivoituneisiin ja osaaviin henkilöihin, jotka haluavat tuottaa asiakkaille todellista lisäarvoa. Kun asiakas hyötyy yhteistyöstä, suhteesta kehittyy usein pitkäaikainen kumppanuus. Tämä vahvistaa sekä asiakassuhteita että yrityksen sisäistä kulttuuria. 

”Panostamme aidosti asiakkaan tarpeisiin ja ongelmien ratkaisemiseen. Meillä ei ole valmista kaavaa, jonka mukaan asioita tehdään, vaan osaavat ja motivoituneet ihmiset saavat vapautta ja vastuuta löytää parhaat ratkaisut. Meitä kannustetaan myös hakeutumaan yrityksen sisällä tehtäviin, jotka kiinnostavat eniten, koska silloin syntyy sekä paras motivaatio että osaaminen”, Sirén toteaa.

Vastuuta osaamisen karttuessa

Uransa alkuvaiheessa Sirénillä ei ollut syvällistä kokemusta liiketoimintaongelmien lähestymistavoista, projektien johtamisesta, analyysityökaluista tai vaikuttavasta viestinnästä. Oman osaamisen karttuessa hänen roolinsa projekteissa on kasvanut ja vastuuta on tullut lisää.

”Konsultoinnissa työmäärä vaihtelee, mutta oman kehitykseni myötä pystyn vaikuttamaan entistä enemmän työn sisältöön, työtapoihin ja työaikoihin. Olen oppinut organisoimaan työni paremmin, delegoimaan tehtäviä ja ottamaan nuorempia kollegoita mukaan projekteihin. Tämä on mahdollistanut sen, että minulla on aikaa myös perheelle ja harrastuksille.”

Sirén on esimerkiksi mukana hyväntekeväisyysprojektissa Team Rynkeby, jossa kerätään varoja syöpäsairaiden lasten ja heidän perheidensä tueksi pyöräilemällä. Myös VALOR on tukenut projektia.

Matala byrokratia tuo joustoa toimintatapoihin

VALORin yrityskulttuurissa korostuu yhdessä tekeminen ja siihen panostetaan vahvasti. Työprojektit toteutetaan tiimeissä ja yhteishenkeä vahvistetaan työajan ulkopuolella yhteisillä tapahtumilla, urheilulla, konserteilla ja matkoilla. Henkilöstöä kannustetaan edistämään kaikkea, mikä rakentaa yhteisöllisyyttä.

”Meillä viihtyvät ja menestyvät parhaiten itseohjautuvat henkilöt, jotka haluavat ottaa vastuun omasta tekemisestään ja johtaa omaa kehittymistään. Uskomme matalaan byrokratiaan ja joustaviin toimintatapoihin”, Sirén kiteyttää.

VALORilla panostetaan yhdessä tekemiseen. Kuvassa tiimiläisiä viettämässä kuukausittaista sportti-iltapäivää.

Teksti: Catarina Stewen

Tervetuloa tiimiin Oskari Peltonen, Ella Talme, Katarina Pichna ja Otso Harmaajärvi

VALORin tiimi jatkaa kasvamistaan. Joukkoamme vahvistaa neljä uutta harjoittelijaa: tervetuloa Oskari Peltonen, Ella Talme, Katarina Pichna ja Otso Harmaajärvi.

Oskarilla on kokemusta data-pohjaisesta tutkimuksesta ja hänellä on analyyttinen lähestymistapa uusiin haasteisiin. Oskari suorittaa taloustieteen kandidaatin tutkinnon opintoja Cambridgen yliopistossa Englannissa.

Ellalla on aikaisempaa kokemusta analyytikkona kvanttilaskennan yrityksestä. Hän on tuotantotalouden kandidaatti ja suorittaa maisterintutkintoa samalta alalta Aalto-yliopistossa.

Ennen VALORia Katarina on työskennellyt Nokialla kahdessa eri tiimissä mobiiliverkkojen parissa sekä Slushilla kumppanuustiimissä. Katarina on suorittanut kandidaatintutkinnon informaatioteknologiasta ja tällä hetkellä opiskelee tuotantotaloutta Aalto-yliopistossa.

Otso on työskennellyt yritysjärjestelyjen, yritysrahoituksen ja kasvusijoittamisen parissa. Parhaillaan hän viimeistelee rahoituksen KTM-tutkintoaan Aalto-yliopistossa.

Pääsimme myös hieman jo tutustumaan uusiin työkavereihimme.

Mikä on ikimuistoisin asiakaskohtaamisesi?

Oskari: Vasta harjoittelun toisella viikolla olin jo asiakaspalaverissa kaupunginjohtajan ja suuren energiafirman toimitusjohtajan kanssa.

Ella: Monien vuosien asiakaspalvelukokemuksen jälkeen yksittäistä ikimuistoisinta asiakaskohtaamista on vaikea nimetä. Ikimuistoisimpia asiakaskohtaamisia ovat varmasti tilanteet, joissa asiakkaan odotukset on ylitetty. Mieleeni ovat jääneet myös monet hetket ravintola-alalta, joissa olen positiivisella asenteella saanut käännettyä kiireisetkin hetket iloisiksi asiakaskohtaamisiksi.

Otso: Yksi niistä tulee varmasti ainakin olemaan ensimmäinen asiakastapaamiseni VALORilla, johon pääsin oltuani vasta kolme tuntia talossa!

Katarina: Yksi aikaisimmista kesätöistäni oli asiakaspalvelija eräällä globaalilla huonekalumyyjällä. Ikimuistoisin asiakaskohtaaminen on puhelu, jossa asiakas soitti vihastuneena siitä, että hänen kotiin jääneelle lapselleen oli sattunut jotain hänen itsensä ollessa ostoksilla tavaratalossamme. Asiakas vaati kompensaatiota eikä hyväksynyt kielteistä vastausta. Pysyin rauhallisena ja pääsimme kompromissiin!

Millä kolmella sanalla kuvaisit fiiliksiäsi tulevasta syksystä VALORilla?

Oskari: Innostunut, kiinnostunut, ja motivoitunut

Ella: Innokas oppimaan paljon!

Otso: Uskon VALORilla työskentelyn tuovan vastapainoa perinteiseen suomalaisen syksyn sielunmaisemaan, joten sanotaan valoisa, lämmin ja lupaava.

Katarina: Innokas, energinen ja toiveikas

VALORin harjoittelijahaku vuodelle 2025 on auki 

Etsimme analyytikkoharjoittelijoita sekä liikkeenjohdon konsultoinnin että investointipankkipalveluiden tiimeihimme.  

Palkkaamamme harjoittelijat ovat tyypillisesti maisteritason opiskelijoita, joilla on vahvalla akateeminen tausta ja erinomaiset analyyttiset ja sosiaaliset taidot. Arvostamme motivoituneisuutta ja vahvaa halua kehittyä ammatillisesti. Lisäksi harjoittelijoidemme tulee osata suomea ja englantia. 

Konsultoinnin asiakasprojektimme keskittyvät muun muassa strategiaan, liiketoiminnan kasvuun & operatiiviseen kehittämiseen, sekä prosessisuunnitteluun. Investointipankkipuolella palveluihimme kuuluvat yritysjärjestelyt ja rahoitusneuvonta. 

Mitä tarjoamme? 

  • Mahdollisuus kasvattaa nopeasti perustaitojasi konsulttina 
  • Täysipainoinen osallistuminen projektin koko elinkaareen 
  • Tilaisuus hankkia kokemusta useilla eri aloilla, kuten energia, telekommunikaatio ja media, terveydenhuolto ja rahoituspalvelut 
  • Avoin, osallistava ja hauska työympäristö 
  • Hybridityöskentely 
  • Kilpailukykyinen palkka ja edut 
  • Päivittäinen mentorointi ja ohjaus 

Kokopäiväinen harjoittelu kestää 3–4 kuukautta, kuitenkin harjoittelun ajoitus ja kesto suunnitellaan yhdessä niin, että palvelee hyvin sekä sinua että meitä. Harjoittelu on usein toiminut hyvänä reittinä vakituiseen työtehtävään VALORilla. 

Kuinka haet? 

Lähetä hakemuksesi meille tämän hakusivun kautta viimeistään 13.9.2024. Kerrothan hakemuksen otsikkorivillä haetko harjoitteluun liikkeenjohdon konsultoinnin vai investointipankkipalveluiden tiimiin.  

Liitä hakemukseen seuraavat asiakirjat:   

  1. Saatekirje  
  2. Ansioluettelo  
  3. Opintosuoritusote  
  4. Ylioppilastutkintotodistus 

Rekrytointiprosessi 

  1. Hakuaika 23.8. –13.9.
  2. Ensimmäinen kierros – Ryhmähaastattelu (syyskuun 4. viikko) 
  3. Toinen kierros – Yksilöhaastattelu (lokakuun 1. viikko) 
  4. Lopulliset harjoittelijavalinnat 

Rekrytointiprosessin molemmat kierrokset sisältävät case-harjoituksia – Suosittelemme valmistautumaan sen mukaisesti.  

Lisätietoja yrityksestämme tai harjoittelusta saat ottamalla yhteyttä Susanna Alakotilaan (+358 44 982 9496) tai muihin VALORin työntekijöihin. 

Tervetuloa tiimiin Harri Widing, Severi Sinkko, Sami Pelander ja Juho Jalonen

Tiimimme vahvistuu jälleen! Tervetuloa joukkoon Harri Widing, sekä harjoittelijat Severi Sinkko, Sami Pelander ja Juho Jalonen.

Harri tuo VALORin ammattilaisten tiimiin yli 35 vuoden laajan johtamiskokemuksen finanssisektorin eri toimialoilta Suomessa sekä ulkomailla. Hän on aiemmin työskennellyt pankkisektorilla, varainhoidossa ja vahinkovakuutuksessa sekä konsulttina Midland Montagun, Postipankin, SEB:n ja OP:n palveluksessa. Hänellä on myös pitkä kokemus johtoryhmä- ja hallitustyöskentelystä.

Uusimmat harjoittelijamme Severi, Sami ja Juho ovat kaikki Aalto-yliopiston kasvatteja, Severi ja Sami tuotantotalouden puolelta ja Juho energiatekniikan. Juho opiskelee lisäksi rahoitusta.

Severillä on aikaisempaa kokemusta erilaisten markkina-analyysien parista, operatiivisen analytiikasta ja ennustamisesta KONEella, sekä monipuolisista tehtävistä startupeissa. Sami  on työskennellyt data-analytiikan parissa sekä ohjelmisto- että metsäteollisuusalan yrityksissä. Juho taas on syventänyt analyyttistä osaamistaan aiemmissa harjoitteluissa liikkeenjohdon konsultoinnin parissa sekä toimiessaan myynnin johtajana rakennusalan pölynhallintaan keskittyneessä start-upissa.

Tutustutaan hieman uusiin kollegoihimme!

Mikä olisi unelmaprojektisi työstää?

Harri: Laaja ja haastava projekti, jossa yhdistyy sopivasti oma osaaminen, että vielä tärkeämpänä uuden oppiminen ja selkeä lisäarvon tuottaminen asiakkaille.

Severi: Unelmaprojekti – hyvä kysymys! Kyllä sellaiset projektit, joissa syntyy taloudellisten hyötyjen lisäksi ihmisten elämänlaatua kohottavia ratkaisuja, ovat varmasti niitä kaikista palkitsevimpia.

Sami: Projekteista itselleni tekee erityisen mielenkiintoisia mahdollisuus haastaa itseäni sekä päästä näkemään projektin tulosten toteutuminen käytännössä. Arvostan myös pitkäkestoisia toimeksiantoja, sillä niissä pystytään syventymään laajemmin ongelmaan ja erilaisiin ratkaisuvaihtoehtoihin. Näistä syistä olisi mahtavaa työskennellä transformaatioprojektissa esimerkiksi kestävän kasvun teemojen ympärillä.

Juho: Pidän projekteista, joissa päästään yhdessä asiakkaan kanssa etsimään uusia liiketoimintamahdollisuuksia -unelmaprojekti olisi hinnoittelu- tai “go-to-market” -strategian työstäminen energia-alalla.

Kesä on aivan kulman takana. Miltä kesäsi näyttää, onko vielä suunnitelmia?

Harri: Innolla odotan veneilykesää ja mökillä rentoutumista.

Severi: Luvassa on paljon mökkeilyä, “FORE!”:n huutelua frisbee-, sekä perinteisillä golfkentillä sekä rentoa hengailua. Ehkä teen pienen melontavaelluksenkin, jos säät vain sallivat.

Sami: Kesän aikana aion panostaa omaan rentoutumiseeni ja yhteiseen aikaan ystävien kanssa. Tiedossa onkin lukuisia pitkiä mökkiviikonloppuja, nopea ulkomaanmatka sekä jazzfestarit.

Juho: Lähden kesällä kumppanini kanssa seikkailemaan Andalusiaan. Suunnitelmissamme on nauttia Espanjan ruokakulttuurista, rannoista ja vuoristoista sekä vierailla Alhambrassa.

Tervetuloa tiimiin Mikael Karvinen ja Joonas Heimonen

VALORin tiimi kasvaa. Tervetuloa tiimiin uudet harjoittelijamme Mikael Karvinen ja Joonas Heimonen.

Mikael on tuotantotalouden kandidaatti, ja hänellä on kokemusta toimitusketjujen hallinnasta ja analytiikka- sekä automaatiotyökalujen kehittämisestä. Tämän lisäksi hän on ollut osana pienemmän teknologiayrityksen operatiivista kehitystä.

Joonaksella on monipuolisesti kokemusta rahoitusalan eri työtehtävistä, ja hän on juuri viimeistellyt kandidaatin opintonsa rahoituksen laitoksella Aalto-yliopistossa.

Olet ehtinyt olla kuukauden VALORilla töissä. Mikä on auttanut sinua pääsemään mukaan VALORin tiimiin ja työyhteisöön?

Mikael: Toimistolla paikan päällä työskentelyn ja lounastamisen lisäksi olen päässyt tutustumaan tiimikavereihin epävirallisten 1-on-1 keskusteluiden kautta näin aluksi. Työajan ulkopuoliset valorilaisille järjestetyt tapahtumat, kuten improvisaatiotyöpaja minun ensimmäisenä päivänä, antavat myös oivan mahdollisuuden päästä mukaan porukkaan!

Joonas: Kaikki tiimissä ovat olleet todella mukavia ja helposti lähestyttäviä, jonka myötä mukaan hyppääminen on ollut yllättävänkin helppoa.  Lisäksi uusilla työkavereilla on paljon erilaisia mielenkiintoisia taustoja, joten yleinen uteliaisuus on auttanut heihin paremmin tutustumisessa.

Mitä työ- ja yksityiselämän tasapaino merkitsee sinulle?

Mikael: Ajattelen, että sopivan työ- ja yksityiselämän tasapainon tulisi pitkällä aikavälillä tukea omaa jaksamista sekä hyvinvointia. Pyrin tekemään asioita, joista saan energiaa mahdollisuuksien mukaan sekä työ- että yksityiselämässä. Vapaa-ajalla priorisoin urheilua ja ystävien näkemistä, oli se sitten padelin pelaamista illalla tai ruuanlaittoa yhdessä.

Joonas: Yksi elämän kulmakivistä. Mikäli tasapaino kärsii, niin vaikuttaa tämä kaikkiin osa-alueisiin. Pitkällä aikavälillä joustavuus työn ja muun elämän välillä on avainasemassa.